Een prachtige uitdrukking, al is ie helaas niet van mij. Maar worden wie je bent is wel dé kern van succesvol solliciteren.

Veel sollicitanten solliciteren op zoveel mogelijk vacatures. Ze willen best iets heel anders gaan doen, of genoegen nemen met een baan onder hun niveau, als ze maar een baan vinden.  Begrijpelijk, maar bekijk deze manier van solliciteren nu eens vanuit de ogen van een werkgever.

Als werkgever en werknemer ga je een relatie aan, die wel  wat lijkt op een huwelijk. Vergelijk een sollicitatie daarom maar eens met een huwelijksaanzoek. En bedenk tegen wie jij ‘ja’ zou zeggen. Tegen de kandidaat die gewoon nu wil trouwen en waarvoor jij een van de vele opties bent? Of tegen de kandidaat die begrijpt wat jij wil omdat hij precies hetzelfde wil? Deze kandidaat wil niets liever dan bij jouw bedrijf werken, precies op deze functie en kan niet wachten tot hij kan beginnen. Wie kies jij?

Juist. Zorg dus dat jij die tweede kandidaat wordt, en niet blijft solliciteren op de manier van de eerste. Zoek goed uit welke baan en welke functie nu echt goed bij je passen. En waarom. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen en onder welke omstandigheden kom jij helemaal tot je recht? Waar ben jij goed in? Als je dat allemaal weet, weet je wie je bent en kun je ook besluiten ‘wat je wil worden’.

En dat maakt solliciteren ineens een heel stuk gemakkelijker. Je kunt gericht op zoek naar een baan die echt bij je past en je hebt ook nog eens alle argumenten bij elkaar om je toekomstige werkgever te overtuigen dat hij jou aan moet nemen. Dat is dus worden wie je bent.

4 aandachtspunten om je kansen te vergroten als je na je 40^e wil gaan solliciteren…….

Elke loopbaanadviseur zal het met me eens zijn; de angst om te oud te worden bevonden, is met stip de grootste angst van sollicitanten ouder dan 40. Volgens mij is dat echter niet nodig. Ik denk namelijk dat het niet de leeftijd is waar ‘oudere ‘ sollicitanten tegen aan lopen, maar het idee – of het vooroordeel – dat oudere werknemers niet meer zo nieuwsgierig, vernieuwend, of ambitieus zijn als hun jongere concurrenten.

Dat is dus goed nieuws! Immers, je kunt je zelf niet jonger maken, maar nieuwsgierig zijn, of ambitieus, is heel goed mogelijk. Bij deze daarom 4 methoden om je cv te verjongen:

1. Zorg dat je kennis up to date is. Niet alleen in je hoofd, maar door aantoonbare cursussen en opleidingen. Het mooiste is het natuurlijk als je gedurende je hele carrière cursussen bent blijven volgen, maar ook als je dat niet hebt gedaan: begin er dan nu mee. En ga er vanaf nu mee door. Als je op de hoogte bent van de nieuwste inzichten, ervaringen en technieken heb je echt een streepje voor op andere sollicitanten. Ga dus nu op zoek naar een opleiding waar je echt beter van wordt in je vak en als je graag wil dat het je niets kost; vraag dan op 1 maart STAP-budget aan bij het UWV.

2. Gebruik je nieuw opgedane kennis. Probeer nieuw geleerde methoden ook echt uit in de praktijk. Zorg dat je geen ervaring hebt van 20 jaar je werk op dezelfde wijze te doen, maar probeer ook andere, nieuwe werkwijzen uit. En focus niet op waarom het niet werkt, maar kijk welke ideeën wel waardevol zijn, en implementeer die in je werkwijze. Pas dan heeft jarenlange werkervaring echt meerwaarde en moeten je jonge medesollicitanten echt van goeden huize komen om aan jou te kunnen tippen.

3. Werk op gelijkwaardige wijze samen met onervaren collega’s. Probeer niet alleen hen te leren hoe zij op jouw manier kunnen functioneren, maar neem andersom ook hun kennis van nieuwe inzichten en hun frisse blik serieus. Probeer hun werkwijze eens uit. En vice versa natuurlijk. Dan leert je jonge onervaren collega niet alleen van jou, maar jij ook van hem, of van haar. Eén plus één wordt dan wellicht meer dan twee en dat werkt in jouw voordeel. Jouw werkwijze evolueert niet alleen, maar je mening en adviezen worden veel waardevoller. Hoe meer je uit eigen ervaring spreekt en kunt vergelijken, hoe interessanter wordt het om met jou over je werk te praten. En daardoor stijgt jouw waarde op de arbeidsmarkt.

4. Misschien doe je dit allemaal al, en word je alsnog niet uitgenodigd. Daarom wordt dit mijn meest waardevolle tip: maak het inzichtelijk. Natuurlijk in je cv, maar vooral op social media. Realiseer je dat alle sollicitanten worden gegoogeld. Solliciteren is inmiddels zoveel meer dan reageren op een vacature. Dat is echt niet meer voldoende. En op dit gebied kunnen veel oudere sollicitanten vaak nog wel wat leren van jongere sollicitanten. Gebruik social media dus om je te profileren. Discussieer met vakgenoten over het vak, deel leuke ervaringen en uitkomsten en denk met anderen mee. Houd je LinkedIn profiel up to date en zorg dat je kennis – en vooral je liefde voor je vak – zichtbaar wordt.

Mocht je dus echt goed in je werk zijn, en wellicht zelfs hard bezig zijn je te ontwikkelen richting een goeroe, maak je dan geen zorgen over je leeftijd. Zorg er voor dat je kennis en ervaring zowel van je cv als van LinkedIn af spatten, zodat je interessant wordt om te volgen. En daardoor dus benaderbaar bent voor potentiële nieuwe werkgevers. Een onzichtbare goeroe wordt immers niet gevonden…..

Het voeren van gesprekken is voor ons allemaal dagelijkse kost, en wellicht daardoor bereiden de meeste mensen hun gesprekken slechts oppervlakkig voor. Zonde! Want elk gesprek – en zeker dat sollicitatiegesprek – is een kostbare kans. Een goede voorbereiding zorgt er voor dat je duidelijk hebt wat je in het gesprek wil bereiken en hoe je dat wil aanpakken.

Natuurlijk wordt er in sollicitatieprocedures gekozen op basis van je capaciteiten en je ervaring, maar met name kiest men op basis van een ‘klik’. Die ‘klik’ wordt niet zo zeer bepaald door je persoonlijkheid, maar veel meer door het gevoel dat je je gesprekspartner kunt geven dat jij de oplossing bent voor hun probleem. En juist dat aspect kun je heel goed beïnvloeden door het gesprek goed voor te bereiden.

Begin eens met een kritische blik op je eigen aanpak. Hoe beoordeel jij je eigen sollicitatiegesprekken? Ben jij tevreden als je alle vragen in een sollicitatiegesprek ‘goed’ hebt kunnen beantwoorden? Of ben je tevreden als je het gevoel had dat ze je aardig vonden? Vertrouw je op je gevoel?

Iedereen beoordeelt zo’n gesprek weer anders. Maar heel vaak denkt de sollicitant dat het gesprek goed ging, maar bleek er toch een kandidaat te zijn die het nog beter deed en er met de baan vandoor gaat. Maar waar dat nou aan lag…….

Wil jij weten hoe jij je kansen kunt vergroten om die sollicitant te worden die er uiteindelijk wel met de baan vandoor gaat?  Dan heb ik een mooi aanbod voor je: een gratis loopbaangesprek van een uur, waarin we het over jouw issues met solliciteren hebben, maar waarin we ook kennis met elkaar maken.

Wist je dat een groot deel van alle vacatures nooit op internet komt? Voordat de organisatie zo ver is, is de functie namelijk in 30% van de vacatures al ingevuld. En meedingen naar deze vacatures is zeer kansrijk.

Dat heeft een paar redenen: allereerst is de concurrentie hier minder massaal dan bij  vacatures op internet. Daarnaast heb je een streepje voor als jij door een collega bent geïntroduceerd. Deze persoon gelooft immers dat jij in de organisatie past. En in het begin van de zoektocht is een organisatie nog heel flexibel richting mogelijke oplossingen. De kans om dit soort banen te bemachtigen is daarom veel groter. Zet je netwerk daarom dus in!

Veel mensen vinden het echter bezwaarlijk om bekenden om hulp te vragen. Ze willen zich niet opdringen, bedenken hoe ongemakkelijk het gesprek kan zijn, als de ander hen niet als collega wil, of ze willen de ander niet in een lastig parket brengen. Jammer! Want als mensen niet weten dat je geïnteresseerd bent in een andere baan, kunnen ze ook niet met je meedenken.

Bekijk het eens van de andere kant: hoe zou jij het vinden als iemand jou zou vertellen dat hij op zoek is naar een baan? Bedenk dat het de meesten van ons een goed gevoel geeft om iemand te kunnen helpen. En wellicht helpen ze niet alleen jou, maar ook hun werkgever. Het is namelijk helemaal niet gemakkelijk om goede mensen te vinden.

Dus weg met die gêne. Vertel overal en aan iedereen met wie je praat dat je op zoek bent en wat je zou willen doen. Je zult zien dat de gouden tip uit onverwachte hoek kan komen. Echt, netwerken maakt je kans op een baan zo veel groter!